Kompetenzorientierte Teamentwicklung


Die Potentiale eines Teams nutzen und gemeinsam Erfolg haben

Gemeinsam Aufgaben zu bearbeiten und zu bewältigen gehört für die meisten Mitarbeitenden zu Ihrem Arbeitsalltag. Die Arbeitsform Team kann dabei Potentiale bei Mitarbeitenden freisetzen und so zu einem wesentlichen Erfolgsfaktor werden. Damit Teams ihre Kompetenzen möglichst optimal nutzen können, müssen jedoch Prozesse so gestaltet werden, dass die Zusammenarbeit nicht zur Belastung, sondern zu einem Gewinn wird. Der produktive Kern bei der Arbeit in Teams kann durch entsprechende Teamentwicklungsmaßnahmen gefördert und gestützt werden.

Ziel unserer Arbeit ist es ...

mit Ihnen zusammen zu prüfen, ob und wie die Arbeitsform Team für das Unternehmen gut genutzt werden kann. Dabei nehmen wir Strukturen und Prozesse in den Blick, um diese weiterzuentwickeln und ggf. zu verändern. Ein besonderes Augenmerk gilt dabei der Förderung von Kooperation und Kommunikation sowie der Teamkultur. Hier schlummern in vielen Unternehmen Ressourcen, die es zu entdecken und zu unterstützen gilt.

Von uns genützte Konzepte, Modelle und Methoden sind ...

die Themenzentrierte Interaktion (TZI), die Transaktionsanalyse (TA) sowie gruppendynamische und systemische Ansätze. Auf dieser Grundlage arbeiten wird handlungs- und erfahrungsorientiert.

Unsere Schwerpunkte und Inhalte sind …

  • eine Analyse der Arbeitssituation und der Formen von Unterstützung und Zusammenarbeit mittels erprobter Instrumente, um zentrale Fragestellungen gemeinsam identifizieren und bewerten zu können
  • die Entwicklung von Zielen und geeigneten Maßnahmen zur Umsetzung effektiver und effizienter Prozesse und Strukturen in den Bereichen Kooperation, Kommunikation und Koordination
  • die Unterstützung nachhaltig wirksamer Formen der Kooperation und Arbeit in Teams

 

Unsere Bausteine für eine kompetenzorientierte Teamentwicklung sind ...

  • eine Analyse der Arbeitssituation als gemeinsame Wissens- und Erfahrungsbasis
  • Seminare, Trainings und Coachings zur Förderung und Entwicklung einer gemeinsamen Kooperations- und Teamkultur sowie zur Verbesserung der Kommunikation, Koordination und gegenseitiger Unterstützung
  • Maßnahmen zur Integration neuer Mitarbeiter, für Projektorientiertes Arbeiten, zur Optimierung von Arbeitsprozessen und -strukturen
  • individuelle Begleitprozesse durch Beratung, Coaching und Supervision


Die Situation vor Ort, Ihre Wünsche und Bedürfnisse sind uns dabei zentrale Orientierung.
Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir ein für Sie passendes Konzept.