Der langfristige Erfolg einer Organisation hängt im Wesentlichen von der Unternehmensstrategie, den Strukturen, der Unternehmenskultur und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte ab. Notwendig ist die Schaffung von Klarheit über Inhalte und Ziele der Organisation ebenso wie über Funktionen und Rollen der Beteiligten.
Gerade in Organisationen und Unternehmen ist der Mensch dazu
gerufen, einen konstruktiven Umgang mit dem Thema Macht und Einfluss zu
gestalten. In Zeiten zunehmend schnellerer Veränderungen, in denen man
gleichzeitig dem Druck ausgesetzt ist, kurzfristige
betriebswirtschaftliche Erfolge generieren zu müssen, kommt der
Fähigkeit zur Flexibilität und zur Verantwortungsübernahme ebenso wie
dem Grad an Bewusstheit im Wahrnehmen, Denken, Fühlen und Handeln der
beteiligten Menschen eine besondere Bedeutung zu.
Wir als ARGO-Institut richten den Blick eben auf die hier
beteiligten Menschen und machen sie, ausgehend von unserer
ganzheitlichen Haltung, zum
Zentrum unserer werteorientierten
Unternehmensentwicklung.