Der langfristige Erfolg einer Organisation hängt im Wesentlichen von der Unternehmensstrategie, den Strukturen, der Unternehmenskultur und der Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter und Führungskräfte ab. Notwendig ist die Schaffung von Klarheit über Inhalte und Ziele der Organisation ebenso wie über Funktionen und Rollen der Beteiligten.


Gerade in Organisationen und Unternehmen ist der Mensch dazu gerufen, einen konstruktiven Umgang mit dem Thema Macht und Einfluss zu gestalten. In Zeiten zunehmend schnellerer Veränderungen, in denen man gleichzeitig dem Druck ausgesetzt ist, kurzfristige betriebswirtschaftliche Erfolge generieren zu müssen, kommt der Fähigkeit zur Flexibilität und zur Verantwortungsübernahme ebenso wie dem Grad an Bewusstheit im Wahrnehmen, Denken, Fühlen und Handeln der beteiligten Menschen eine besondere Bedeutung zu.


Wir als ARGO-Institut richten den Blick eben auf die hier beteiligten Menschen und machen sie, ausgehend von unserer ganzheitlichen Haltung, zum Zentrum unserer werteorientierten Unternehmensentwicklung.